Chaozhou Chaoan Weihua Hardware and Electrical Appliances Co., Ltd.
Orędownik Wyrafinowanego Życia
WEIHUA – globalny dostawca naczyń kuchennych ze stali nierdzewnej
Profil firmy
Założona w 1997 roku firma Chaozhou Chaoan Weihua Hardware and Electrical Appliances Co., Ltd. ma siedzibę w Chaozhou, pięknym i zamożnym mieście w południowych Chinach. Posiada fabrykę o powierzchni 350 000 stóp kwadratowych (ok. 32 000 m²), 35 zautomatyzowanych linii produkcyjnych i zatrudnia ponad 300 pracowników.
1997
Założona w
350000
+ stopy kwadratowe
300
+ pracownicy
30
+ zautomatyzowane linie produkcyjne
800
+ Kontenery 40 GB rocznie
0102030405
Dlaczego warto nas wybrać
Centrum badawczo-rozwojowe
Nieustannie się uczymy, przyswajamy wiedzę i transformujemy, nieustannie odkrywając nowe możliwości. Z podejściem zorientowanym na klienta, dążymy do poprawy jakości życia naszych klientów.
Stężenie
Zajmujemy się wyłącznie produkcją naczyń kuchennych ze stali nierdzewnej (garnki, parowary, garnki do zupy, patelnie) oraz misek (miski do sałatek, miski do zupy itp.).
Zarządzanie 6S
Weihua wdraża zarządzanie 6S w celu kompleksowego zwiększenia efektywności, ograniczenia odpadów i zwiększenia konkurencyjności.
Stabilna jakość
Ponad 60% naszych klientów współpracuje z Weihua od ponad 10 lat, co pozwoliło nam osiągnąć wysoki udział w rynku krajowym i międzynarodowym.
Marka kooperatywna
Współpracujemy z wieloma znanymi firmami, aby wspólnie opracowywać innowacyjne produkty wysokiej jakości.
Skontaktuj się z nami
TUV
ISO-9001:2015
CMA Chiny
Niemcy LFGB
Niemiecki znak towarowy: BOUTIQ
19 lat przedsiębiorstwa w Guangdong, dotrzymującego umów i wiarygodności kredytowej
0102
Naszą największą wartością jest uczciwość.
Naszą pierwszą odpowiedzialnością są nasi klienci, dystrybutorzy, handlowcy i wszyscy użytkownicy naszych produktów.
Jakość naszych produktów musi być zawsze wysoka.
Musimy nieustannie dążyć do obniżania kosztów tych produktów.
Nasze zamówienia muszą być realizowane szybko i dokładnie.
Nasi dystrybutorzy muszą mieć możliwość osiągnięcia uczciwego zysku.
Naszą drugą odpowiedzialnością są ci, którzy z nami współpracują.
Musimy uszanować ich godność, uznać ich zasługi i zapewnić im poczucie bezpieczeństwa zawodowego.
Wynagrodzenie musi być sprawiedliwe i konkurencyjne, uwzględniając zarówno „czynniki higieniczne”, jak i „czynniki motywacyjne”. Musimy dążyć do oferowania wynagrodzeń powyżej średniej w branży.
Musimy zapewnić równe szanse zatrudnienia, rozwoju i awansu.
Musimy zapewnić kompetentne kierownictwo, a jego działania muszą być sprawiedliwe i etyczne.
Naszą trzecią odpowiedzialnością jest odpowiedzialność wobec kadry zarządzającej i akcjonariuszy.
Nasza kadra zarządzająca musi składać się z osób utalentowanych, wykształconych, doświadczonych i kompetentnych.
Muszą posiadać zdrowy rozsądek i zdolność empatii.
Muszą mieć długoterminową wizję.
Muszą być zdolni do ciągłej autorefleksji i samodoskonalenia.
Przedsiębiorstwo musi rozwijać się w zrównoważonym tempie, aby zapewnić sobie długoterminową kondycję i trwałość.
Musimy utrzymać silną pozycję finansową, aby przetrwać każdy kryzys i wykorzystać szanse.