Chaozhou Chaoan Weihua Donanım ve Elektrikli Ev Aletleri Şirketi
Rafine Yaşam Savunucusu
WEIHUA -- küresel paslanmaz çelik pişirme gereçleri tedarikçisi
Şirket Profili
1997 yılında kurulan Chaozhou Chaoan Weihua Donanım ve Elektrikli Ev Aletleri Şirketi, Çin'in güneyindeki güzel ve müreffeh bir şehir olan Chaozhou'da bulunmaktadır. 350.000 metrekarelik bir fabrika alanına, 35 otomatik üretim hattına ve 300'den fazla çalışana sahiptir.
1997
Kuruluş tarihi:
350000
+ metrekare
300
+ çalışanlar
30
+ otomatik üretim hatları
800
+ yılda 40 GB konteyner
0102030405
Neden Bizi Seçmelisiniz?
Ar-Ge Merkezi
Sürekli öğreniyor, bilgi ediniyor ve dönüşüm geçiriyoruz, her zaman yeni olanaklar keşfediyoruz. Tüketici odaklı bir yaklaşımla, müşterilerimizin yaşam kalitesini artırmaya kendimizi adadık.
Konsantrasyon
Biz yalnızca paslanmaz çelikten tencere (güveç, buharlı pişirici, çorba tenceresi, tava) ve kase (salata kasesi, çorba kasesi vb.) üretimine odaklanıyoruz.
6S Yönetimi
Weihua, verimliliği kapsamlı bir şekilde artırmak, israfı azaltmak ve rekabet gücümüzü geliştirmek için 6S yönetim sistemini uygulamaktadır.
İstikrarlı Kalite
Müşterilerimizin %60'ından fazlası 10 yıldan uzun süredir Weihua ile iş birliği yapmaktadır ve bu sayede hem yurt içinde hem de yurt dışında yüksek bir pazar payına ulaşılmıştır.
Kooperatif Markası
Yüksek kaliteli ve yenilikçi ürünler geliştirmek için birçok tanınmış şirketle işbirliği yapıyoruz.
Bize Ulaşın
TÜV
ISO-9001:2015
CMA Çin
Almanya LFGB
Alman Ticari Markası: BOUTIQ
19 Yıllık Guangdong Sözleşmeye Uyma ve Güvenilirlik Kanıtı İşletmesi
0102
Dürüstlük bizim en değerli varlığımızdır.
Birinci önceliğimiz müşterilerimize, distribütörlerimize, bayilerimize ve ürünlerimizi kullanan herkese karşıdır.
Ürünlerimiz her zaman yüksek kaliteyi korumalıdır.
Bu ürünlerin maliyetini sürekli olarak düşürmeye çalışmalıyız.
Siparişlerimiz zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirilmelidir.
Dağıtımcılarımızın adil bir kar elde etme fırsatına sahip olmaları gerekir.
İkinci sorumluluğumuz ise bizimle birlikte çalışanlara karşıdır.
Onların onuruna saygı duymalı, liyakatlerini takdir etmeli ve onlara iş güvencesi sağlamalıyız.
Ücretlendirme adil ve rekabetçi olmalı, hem "hijyen faktörleri" hem de "teşvik faktörleri" içermelidir. Sektör ortalamasının üzerinde bir ücretlendirme sunmak için çaba göstermeliyiz.
İş bulma, gelişim ve ilerleme konularında eşit fırsatlar sağlamalıyız.
Yetkin bir yönetim kadrosu oluşturmalıyız ve bu yöneticilerin eylemleri adil ve etik olmalıdır.
Üçüncü sorumluluğumuz ise yönetimimize ve hissedarlarımıza karşıdır.
Yönetim kadromuz yetenekli, eğitimli, deneyimli ve yetkin kişilerden oluşmalıdır.
Sağduyuya ve empati kurma yeteneğine sahip olmaları gerekir.
Uzun vadeli bir vizyona sahip olmaları gerekiyor.
Sürekli öz eleştiri ve gelişim yeteneğine sahip olmaları gerekir.
İşletmenin uzun vadeli sağlığını ve sürdürülebilirliğini sağlamak için sürdürülebilir bir hızda büyümesi gerekir.
Herhangi bir krizi atlatmak ve fırsatları değerlendirmek için güçlü bir mali pozisyonu korumalıyız.